Om Bob Chapman

Som ordförande och tidigare VD för Barry-Wehmiller, ett företag inom investeringsutrustning och tekniska lösningar med ett värde av över 3.6 miljarder dollar, har Bob Chapman lett företagets omvandling från traditionella ledningsmetoder till ett verkligt mänskligt ledarskap.^® — ett människocentrerat tillvägagångssätt där Barry-Wehmillers teammedlemmar känner sig värderade, omhändertagna och en integrerad del av företagets syfte. Hans bok, Everybody Matters, som skildrar hans resa och ledarskapsfilosofi, är en bästsäljare i Wall Street Journal och har nyligen släppts i en reviderad och utökad 10-årsjubileumsutgåva.

”Hans grundläggande uppfattning är att företagsledare måste inse att arbetslivet är den enskilt största avgörande faktorn för hur en person presterar, inte bara yrkesmässigt utan även personligen, och att sättet att säkerställa en lycklig och produktiv arbetsplats är att behandla varje anställd som en familj. Denna strategi förändrar inte bara vad som händer på jobbet, utan den kan också ha djupgående effekter utanför arbetet och på en anställds övergripande tillfredsställelse med livet.”

— Verkställande direktör

Företagsledare, författare, talare, optimist

Nyligen erkänd som en 2025 Bob Chapman, en av de 50 främsta experterna på ledarskap och management av Inc., blev VD för Barry-Wehmiller 1975 vid 30 års ålder. Det 90 år gamla företaget hade en omsättning på 20 miljoner dollar, föråldrad teknik och en mycket svag finansiell ställning. Trots hindren tillämpade Chapman en unik blandning av strategier för att få företaget att växa genom förvärv, vilket skapade en hållbar affärsmodell som inte är beroende av någon enskild branschs nycker.

Vid sidan av en enorm tillväxt i hans verksamhet ledde en rad insikter Chapman bort från traditionella ledningsmetoder till ett verkligt mänskligt ledarskap.^® —ett människocentrerat tillvägagångssätt där hans teammedlemmar känner sig värdefulla, omhändertagna och integrerade i företagets syfte. På Barry-Wehmiller har de ett unikt mått av framgång: genom hur de berör människors liv.

Chapmans erfarenheter och förvandlingen han förespråkade var inspirationen bakom hans WSJ-bästsäljare 2015 Everybody Matters: The Extraordinary Power of Caring for Your People Like Family (Alla Betyder Något: Den Extraordinära Kraften i att Ta Hand Om Din Personal Som Din Familj)Boken är medförfattad av Raj Sisodia, grundare och medförfattare till Medveten kapitalismBoken har översatts till åtta språk och i 2025 återutgavs i en reviderad och utökad utgåva med 90 ytterligare sidor med insikter. År 2016 presenterades Barry-Wehmillers unika affärsstrategi i en fallstudie av Harvard Business School, som nu undervisas på fler än 70 handelshögskolor runt om i världen. Samtidigt har företaget utvecklats och vuxit från 1.7 miljarder dollar i årliga intäkter med 100 förvärv när den ursprungliga boken publicerades till 3.6+ miljarder dollar med mer än 150 förvärv under 2025.

År 2013 startade Bob och hans fru Cynthia en ideell organisation, Chapman Foundation for Caring Communities, för att ge Barry-Wehmillers banbrytande utbildning "Lyssna som en ledare" till samhällen. Och år 2015 grundades Chapman & Co. Leadership Institute för att föra in principerna för Truly Human Leadership.^® till vinstdrivande organisationer genom kulturomvandling och ledarskapsutbildning. Under senare år har Bob prioriterat att lära ut omtänksamt ledarskap till morgondagens ledare genom program på ett växande antal universitet och riktar sig nu mot grundskolor till gymnasieskolor.

År 2022 utsågs Chapman till Tharseōs VD för året av Society for Human Resource Management (SHRM). Han har rankats som den tredje största VD:n i världen i en artikel från Inc. och bland de 3 bästa VD:na inom socialt kapital av International Business Times.

Efter 50 år som VD för Barry-Wehmiller, 2025, Kyle Chapman, Bob Chapmans son, utsågs till VD för företaget. Bob Chapman är fortfarande styrelseordförande och majoritetsägare.

Chapman delar sin historia när han kan, eftersom det är ett exempel på vad som är möjligt i skärningspunkten mellan bra affärsstrategi och djup omsorg om människor. Han vill att alla ska se att att ta hand om människor och ge dem mening, syfte och tillfredsställelse genom sitt arbete inte är i disharmoni med att skapa värde.

LADDA NER BOBS MEDIEKIT Boka Bob att tala

Alla spelar roll – utökad 10-årsjubileumsutgåva

"Alla vill göra bättre. Lita på dem. Ledare finns överallt. Hitta dem. Människor uppnår bra saker, stora som små, varje dag. Fira dem. Vissa människor önskar att saker och ting var annorlunda. Lyssna på dem. Alla spelar roll. Visa dem."

— Barry-Wehmiller-manifestet

Läs mer om Bobs bok

”Alltför länge har det primära värdeutbytet mellan anställda och deras arbetsgivare varit tid för pengar, och inte mycket mer. Bob Chapman föreslår ett djupare, rikare värdeutbyte”

—New York Times

Förbättra ditt ledarskap

Lär dig hur du blir en omtänksam ledare från hundratals artiklar, videor och poddar om Bobs Truly Human Leadership.^® blogg.

UTFORSKA BLOGG

Kolla in mer av Bobs inflytande

Bob är ordförande och tidigare VD för Barry-Wehmiller, en diversifierad global leverantör av tillverknings- och professionella tjänster för en mängd olika branscher. Genom att kombinera människocentrerat ledarskap med disciplinerade operativa strategier och målinriktad tillväxt har BW blivit en organisation på över 3.6 miljarder dollar med fler än 12 000 teammedlemmar som förenas av en gemensam övertygelse: att använda affärskraften för att bygga en bättre värld.

LÄS MER

Chapman & Co. Leadership Institute grundades av Bob Chapman och är ett människocentrerat konsultföretag som hjälper organisationer och deras ledare att samordna människor, kultur och strategi för att driva resultat. De bygger flexibla, målinriktade arbetsplatser där individer trivs, team presterar och skillnaden består.

Läs mer

Bob och Cynthia Chapmans ideella organisation, Chapman Foundation for Caring Communities, samarbetar med samhällsbaserade och ideella organisationer för att erbjuda unika lärandeupplevelser som förändrar individer och de samhällen där de arbetar och lever. Deras program ger individer möjlighet att förbättra sina färdigheter att lyssna, relatera, urskilja, lösa konflikter, tjäna och kommunicera.