Nästan fyra år efter släppet av "Everybody Matters" — boken jag skrev med min vän Raj Sisodia som krönikar Barry-Wehmillers kulturella transformationsresa — vi fortsätter att se vilken inverkan boken och våra berättelser har i många olika organisationer och branscher. Den här veckan nämnde två artiklar det.
En artikel berättade historien om HPC, ett Illinois-baserat plastföretag som anammade slanka och människocentrerade principer. För tre år sedan började deras CFO, Bob Ruehl, hålla bokklubbar för att hjälpa till att driva dessa principer djupt in i deras folks hjärtan.
HPC väljer i allmänhet en slank eller folkcentrerad bok, som Everybody Matters: The Extraordinary Power of Caring for Your People Like Family av Barry-Wehmillers ordförande och VD Bob Chapman.
"Mellan lean-principer och filosofier och en del av det folkcentrerade ledarskapet kommer vi att ha omkring fem bokklubbar igång nu. Jag underlättar två, och vi väljer böckerna och har ungefär sju till tio personer i en grupp, säger Ruehl.
Bokklubbarna inkluderar veckovisa läsuppdrag, och mötena pratar om nyckelpunkter och "skapar lärjungar till den här rörelsen vi gör här", sa Ruehl.
”Jag tror att min största prestation hittills är att se mina medarbetare verkligen börja anamma lean-filosofierna och lean-kulturen genom våra bokklubbar; när jag kan koppla ihop de där killarna är det bara en underbar sak. Jag tror att det är undervisningsögonblicken mer än något annat för mig som jag kan få människor som vill följa med på den här resan”, sa han. "Vi pratar ofta här om hur man kan få folk att vara följsamma eller så kan man få folk att engagera sig, och jag skulle mycket hellre få folk att engagera sig."
En annan artikel, denna gång från Entrepreneur, beskriver hur vårt budskap om Truly Human Leadership till och med har påverkat modebranschen!
Rachel Lim, medgrundare av damklädersföretaget Love, Bonito, startade sitt företag i Singapore med två vänner för 500 $. De sålde kläder på nätet för att ha extra pengar efter att deras familjer drabbades av finanskrisen i Asien 1997. Tjugo år senare var Love, Bonito värd över 14 miljoner dollar.
I Entrepreneur-artikeln säger Lim att hon inte hade en traditionell mentor eftersom hon lärde sig att leda ett företag, så hon vände sig till böcker. Hon delade några av sina favoriter, varav en var "Everybody Matters", som hon sa om:
Bob Chapman, verkställande direktör för Barry-Wehmiller, ett företag i USA (3 miljarder USD), berättar historien om hans omvandling från traditionella förvaltningsmetoder – att använda människor som resurser för att hjälpa företaget att tjäna pengar – till att tro att syftet med hans företag är att förbättra livet för de människor företaget berör, med början med anställda. "Det handlar om att leva med ett överflödstänkande: ett överflöd av tålamod, kärlek, hopp och möjligheter," skrev författarna. Detta är överlägset en av de bästa och mest grundläggande böckerna om ämnet. Varje företag är bara så bra som sin viktigaste tillgång – människor.
Jag får ständigt frågan om Truly Human Leadership kan fungera utanför tillverkningen, om det kan fungera i såväl offentliga som privata företag. Fakta förblir desamma - alla vill veta att vem de är och vad de gör spelar roll och vi har makten som ledare att få det att hända. När du tar på dig det stora ansvaret med ledarskap måste du ge den omsorg och inspiration och stöd som dessa värdefulla människor inom ditt vårdområde behöver för att bli allt de var menade att vara. Ringeffekten av detta är inte bara bra för din organisation utan resonerar långt utanför din byggnads väggar.
Jag kan inte prata med känslorna hos människorna som arbetar i dessa plast- eller modeföretag, men jag är uppmuntrad att se att andra ledare läser vår berättelse. Min förhoppning är att de tar lärdomarna vi lärt oss på största allvar.
Vi kommer att fortsätta sprida vårt budskap eftersom vi vet att vi kan förändra världen. Vill du inte hjälpa oss?