Dör du efter en lönecheck?

Arbetsplatsen är den femte vanligaste dödsorsaken i USA! Det är vad Stanford-professorn Jeffrey Pfeffer delar med sig av i sin nya bok, Dör efter en lönecheck.

I den hävdar Pfeffer att "många moderna ledningsgemensamma egenskaper som långa arbetstider, konflikter mellan arbete och familj och ekonomisk osäkerhet är giftiga för anställda - skadar engagemang, ökar omsättningen och förstör människors fysiska och känslomässiga hälsa - och även skadliga för företagets prestation. .”

Jeffrey, professor i organisatoriskt beteende vid Stanford Graduate School of Business, började göra dessa kopplingar efter att ha hört mig prata om det i ett av mina tal.

Vi på Barry-Wehmiller började titta på kopplingen mellan ledarskap och välmående för flera år sedan. För några månader sedan skrev jag ett inlägg på LinkedIn om det "Välbefinnande och arbete: Vad är avkastningen på vård?"

En av de mest påverkande sakerna jag någonsin har hört om arbets- och friskvårdskopplingen sades av en representant för en stor hälsoorganisation som berättade för mig att personen du rapporterar till på jobbet kan vara viktigare för din hälsa än din husläkare. Det är vettigt. Arbetsplatsen är en av de största orsakerna till stress och det finns starka kopplingar mellan stress och hälsa. Du kan inte bara ta upp välbefinnande med träningsprogram och sedan behandla människor som skit. Sättet vi leder påverkar människors sätt att leva och det sträcker sig till hälsan och välbefinnandet för dem inom vår vård.

Tills organisationer gör ett bättre jobb med att låta sina medarbetare veta att de är uppskattade och omhändertagna, kommer vi inte ens att börja röra på teammedlemmarnas välbefinnande.

Att dö för en lönecheck är ögonöppnande. Om du vill höra mer från författaren, här är en mycket bra intervju.