"Tack och lov att det är fredag!"
Hur många gånger har du hört den frasen? Ännu viktigare, hur många gånger har du sagt det? Och som så många av oss, hur många gånger har du sprängt ut genom dörren och begett dig till en fredags happy hour för att ta höjden av ännu en stressig vecka?
Varför säger ingen, "Tack och lov att det är måndag?" Ingen säger det eftersom vi lever i en värld där arbete för de flesta människor är slit, en meningslös prövning att utstå dag ut och dag in.
Här är lite färsk statistik från The Huffington Post, Gallup och The Muse:
- Endast 30 % av människorna trivs med sitt jobb och sina ledare.
- 86 % av HR- och företagsledare tror inte att de har en bra väg för ledarskapsutveckling.
- 79 % av ledarna tror att de har ett betydande problem med engagemang och kvarhållande.
- 89 % av arbetsgivarna tror att deras folk lämnar för mer pengar, men 12 % av människorna slutar faktiskt av den anledningen.
- 75 % av människorna lämnar jobbet på grund av sina ledare.
Allt kommer tillbaka till något jag pratar om om och om igen – en ledarskapskris. Vi förstör människor och dödar vår kultur eftersom vi skickar hem människor efter att ha behandlat dem som objekt och funktioner, istället för att bry oss om dem som människor. Vi vill ha dem mer engagerade eftersom vi vill ha dem mer produktiva. Vi vill ha mer produktivitet ur dem eftersom det skapar mer vinster och det skapar en bättre framtid för företaget, men vi bryr oss inte om dem som människor.
Den goda nyheten är att vi har kraften att ändra detta och börja läka imorgon. Vi behöver bara engagera våra huvuden och våra hjärtan i ett förhållningssätt till ledarskap som bekräftar varje individs värde, ett förhållningssätt där alla är viktiga.
Men de dåliga nyheterna är att rötterna till denna kris sitter djupt. Lyckligtvis är vi inte ensamma om att försöka ta itu med saken. Det finns andra ledare där ute som sprider budskapet att saker och ting kan vara annorlunda. Arbete behöver inte vara arbete och affärer kan vara en kraftfull kraft för det goda.
Vår vän Shawn Murphy av Switch and Shift – som nyligen släppte en ny bok, Den optimistiska arbetsplatsen – sammanställt en lista över 50 ledarskapsinnovatörer som förändrar hur vi leder för Inc. Magazine. Den innehåller många vänner till Barry-Wehmiller som har varit med på den här bloggen: Amy Cuddy, Jacob Morgan, Tony Schwartz, Simon Sinek och Rika Sheridan; men andra vänner som Daniel Pink och Jeffrey Pfeffer, som vi också har haft kontakt med.
Jag är hedrad över att vara med i den här listan tillsammans med denna grupp av Truly Human Leaders som kan erbjuda enorm insikt och inspiration på din ledarskapsresa.
Ta en minut att läsa Shawns artikel. Var med i rörelsen för att göra måndagen till arbetsveckans valdag.