Och vi är iväg!

Alltför länge har det primära värdeutbytet mellan anställda och deras arbetsgivare varit tid för pengar, och inte mycket mer. Bob Chapman föreslår ett djupare, rikare värdeutbyte: Vi kommer att investera i dig inte bara som arbetare utan också som människa. – The New York Times

Det här är helt enkelt en av de bästa nya affärsböcker jag har läst på länge. – Chief Happiness Officer-bloggen

Förra veckan, när Alla betyder något: Den extraordinära kraften i att ta hand om ditt folk som familj släpptes, var det kulmen på nästan två års arbete av ett fantastiskt team av människor.

Så många teammedlemmar i hela Barry-Wehmiller lånade ut sin tid, gåvor och visdom för att hjälpa Raj Sisodia och jag att få Everybody Matters till världen. Men vi hade också så mycket stöd från våra vänner i Penguin/Random House's Portfolio imprint, som är på bilden ovan.

Det var deras talanger och expertis som hjälpte till att forma boken till något som kunde påverka en bred publik. De arbetade hårt för att berätta för så många som möjligt om det, som visas på mediasida på bokwebbplatsen och i några bilder från vår boklanseringsvecka i New York:

Ray Hoffman kommer att berätta historien om Everybody Matters på WCBS VD Radio.

Dr. Moira Gunn intervjuade mig för hennes show, NPR's Tech Nation.

Fotograf Brian Bloom tog mitt porträtt för en "Reinventing Leadership"-profil för decembernumret av Insigniam Quarterly.

Jag kunde hälsa på med min gode vän, Simon Sinek, författare till Start With Why.

Jag hittade några bra böcker när jag signerade Everybody Matters på Barnes and Noble.

Och nu börjar det riktiga arbetet.

Om du läser den här bloggen tänker du förmodligen som vi: det finns ett bättre sätt att göra affärer på. Everybody Matters är ett stort steg framåt för att hjälpa andra organisationer att skapa miljöer där meningsfullt arbete bland människor som bryr sig är normen. Nu när boken har släppts i världen behöver vi ännu fler människor att ansluta sig till vårt team. Vi behöver din hjälp. Om vi ​​ska förändra världen med vårt budskap om Truly Human Leadership, om vi vill att andra företag ska visa sina människor att de betyder något, måste vi sprida ordet.

Dela din bok eller bokens webbplats med andra personer i dina organisationer. Dela det på sociala medier, berätta för dina vänner – vad du än kan göra. Vi är inte med i det här för pengar eller berömmelse, vi är med i det för att göra skillnad och vi är med på lång sikt.