Bygger en armé
21 april 2015
- Bob Chapman
CEO och styrelseordförande för Barry-Wehmiller
-
Jag hade nyligen möjlighet att dela budskapet om Truly Human Leadership på Medveten kapitalism 2015 i Chicago. Det slutsålda evenemanget visade upp det växande engagemanget och medvetenheten om de fyra grundsatserna och principerna som beskrivs i Whole Foods VD John Mackey och Raj Sisodias bok Medveten kapitalism: högre syfte, integration av intressenter, medvetet ledarskap och medveten kultur och ledning. Deras värderingar stämmer väl överens med vad vi tror och tillämpar på Barry-Wehmiller. Kort sagt, båda organisationerna tror att affärer kan vara en av de mest positiva krafterna i världen.
Sedan publiceringen av deras bok har Conscious Capitalism blivit en världsomspännande organisation med många lokala avdelningar dedikerade till att sprida detta budskap. Jag fick äran att vara en av huvudtalarna på deras konferens i Chicago, tillsammans med ett antal andra vänner till Barry-Wehmiller som är på denna resa med oss. Här är några tankar och bilder från eventet:
- Raj Sisodia, som öppnade den första dagen av toppmötet, talade vältaligt om de principer han och John Mackey skrev om. "Företag skapar, men kan också förstöra," sa Raj. "Det spelar roll HUR du tjänar pengar. Människor är inte en resurs – vi måste förvisa den termen – människor är en källa.”
Tony Schwartz, grundare av The Energy Project, som talade om behovet av balans i våra liv och hur det påverkar vår förmåga att ta hand om andra, på arbetsplatsen och i hemmet. "Det är inte timmarna vi investerar som skapar värde, det är energin vi tillför dessa timmar", sa han. Ett av Tonys avslutande uttalanden resonerade mycket starkt hos mig: "Omsorg är botemedlet."
- Vår vän Simon Sinek höll ännu ett passionerat föredrag om ledarskapsidealen han skrev om i Leaders Eat Last. Några av de saker Simon sa var: ”Ledarskap är en ofullkomlig vetenskap, det är mänskligt, det är rörigt. Det är som att vara förälder. "Konsistens är mycket viktigare än intensitet. Du kommer inte i form genom att gå till gymmet i 9 timmar.” "Ledarskap handlar inte om att vara ansvarig utan om att ta hand om människorna inom din ledning." Han avslutade med att säga: "Var den ledare du önskar att du hade."
- Mitt huvudtal var tisdagskvällen där jag talade om vad vi har lärt oss under resan här på Barry-Wehmiller. Om hur allt jag lärt mig om föräldraskap är ledarskap och allt jag lärt mig om ledarskap var fel.
På onsdag morgon, Rhonda Spencer, Barry-Wehmillers Chief People Officer och Matt Whiat, vår direktör för Outreach, ledde ett praktikum för att visa hur vi implementerar och odlar en folk-först-kultur. Matt och Rhonda erbjöd en häpnadsväckande statistik att 80 % av människor lämnar sitt jobb på grund av sin chef. "De slutade på grund av dig," sa Matt. Om att börja förändra på arbetsplatsen gav Rhonda detta råd: "Det är det enklaste att göra. Bara börja. Ändra saker som inte är meningsfulla." Och när du är på den förändringsresan sa hon att komma ihåg att "det spelar ingen roll vad vi gör, det är hur och varför vi gör det."
- Onsdag eftermiddag dök Simon och jag upp tillsammans i ett avsnitt som heter "Get Real". Simon och jag har haft en väldigt stark relation under lång tid. När vi träffades första gången blev det väldigt snabbt uppenbart att vår vision om Truly Human Leadership var i linje med Simons passion. Det var Simon som först beskrev vårt ledarskap som "verkligt mänskligt" efter att ha besökt vår verksamhet och personligen bevittnat den kultur jag hade beskrivit. I den här diskussionen pratade Simon och jag om hur vi ser ut för andra som tror på det vi gör, för vi tror verkligen att dessa idéer kan göra skillnad.
Och att döma av de andra verkligt mänskliga ledarna som delade under konferensen, är vi en del av en mycket större armé som har samma önskningar och passioner som vi. Vi kan förändra världen.
relaterade inlägg
Behöver du hjälp med att tillämpa principerna för Truly Human Leadership (Genuint Mänskligt Ledarskap) i din organisation? Chapman & Co. Leadership Institute är Barry-Wehmillers ledarskapskonsultföretag som samarbetar med andra företag för att skapa strategiska visioner, engagera medarbetare, förbättra företagskulturen och utveckla enastående ledare genom ledarskapsutbildning, utvärderingar och workshops.
Ta reda på mer på ccoleadership.com