Vad är din organisations Varför? Varför gör du som du gör? Lyckas du? Om inte, vad då?
Som företagsledare är det de svåra frågorna vi bör ställa.
På Barry-Wehmiller är vårt varför tydligt för oss: vi är verksamma så att våra teammedlemmar har ett meningsfullt och tillfredsställande sätt att försörja sig. Genom att tillhandahålla en kulturell miljö genom vilken de kan förverkliga sina gåvor, tillämpa och utveckla sina talanger och känna en genuin känsla av tillfredsställelse för sina bidrag, får de bättre makar, föräldrar, barn, vänner, medborgare i deras samhällen.
Med andra ord, Barry-Wehmiller är i affärer för att förbättra liv. Det gör vi genom att bygga kapitalutrustning och erbjuda teknisk rådgivning. Men det är vårt vad, inte vårt varför. Vår What tillhandahåller helt enkelt det fordon genom vilket vi kan berika livet för våra teammedlemmar, och ringeffekten av det sträcker sig långt utanför murarna på våra 65 platser runt om i världen.
Som företagsledare är det din uppgift att leda din organisation när det gäller att hitta svaren på de svåra frågorna. Om du är en verkligt mänsklig ledare – om du leder med ett ansvarstagande gentemot livet och familjerna för dem som är inom din vård – då kan du vara säker på att du kommer fram till rätt svar.
Hur vet du när du lyckas? Du kommer att börja se bevis på det överallt.
Som jag gjorde förra helgen.
I fredags träffade vi de bästa försäljningscheferna från hela Barry-Wehmiller-organisationen. Vi hade samlat dem och deras makar för ett speciellt evenemang för att fira deras bidrag till organisationens ekonomiska framgång.
Inför festmiddagen satte vi oss dock ner med gruppen för att höra deras tankar om hur det gick. De nio säljarna pratade om hur de uppskattar våra motivations- och incitamentsprogram. De uppskattar också vårt erkännande av deras bidrag. De talade om vår omtänksamma kultur och det ansvar de kände till organisationen.
Sedan frågade vi makarna hur de kände. Keri, vars man John gick med i vår Northern Engraving/PCMC dotterbolag för nio år sedan, delade detta:
"Johns uppförande är helt annorlunda än det var med hans tidigare företag. Du vet hur det är när du kommer hem på dåligt humör. Du sparkar hunden och hunden biter katten och så vidare. Ringeffekten av ett olyckligt humör är enorm. Så var det förr. Nu kommer han hem glad, mer nöjd. Och på grund av det är vi lyckligare.”
Vår vision på Barry-Wehmiller att skicka hem alla våra teammedlemmar uppfyllda är en pågående resa. Och även om vi inte är helt där än, är det människor som Keri längs vägen som ger bevis på att Truly Human Leadership fungerar. Vi mäter framgång genom hur vi berör människors liv... människor som John och Keri och deras tre söner.
Är ditt varför rätt varför?