Glöm fladdermusen, välj knä

Amerikanska arbetare spenderar i genomsnitt 2.8 timmar per vecka för att hantera konflikter, enligt en ny artikel i tidningen Entrepreneur. Det motsvarar cirka 359 miljarder dollar i betalda timmar årligen.

Dessutom leder 25 procent av arbetstagarna till att undvika konflikter till sjukdom eller frånvaro från arbetet. Nästan 10 procent uppger att konflikter på arbetsplatsen leder till projektmisslyckanden och mer än en tredjedel säger att konflikten leder till att någon lämnar företaget.

Även om den här statistiken som visar skadan på amerikanska företag är häpnadsväckande, finns det en mycket större oro där ute.

Vad gör all denna arbetsplatskonflikt med välbefinnandet för människorna inom ditt vårdområde? Hur kan de ens börja finna tillfredsställelse i sitt arbete när olösta konflikter och oroligheter är så froda på arbetsplatsen? Och i slutändan vilken effekt har detta på deras familjer?

Den respekterade författaren, talaren och goda vännen Srikumar Rao, PhD, fick nyligen möjlighet att delta i Barry-Wehmillers Communication Skills Training och upplevde på egen hand hur vi uppmuntrar våra teammedlemmar att närma sig konflikter på arbetsplatsen. Efteråt, han skrev om sin upplevelse för Inc. magazine.

Hur hanterar de i ditt vårdområde konflikten i sina liv? Hur mår du?