Är ditt företag Millennial redo?

Vad skulle hända om hälften av din arbetsstyrka gick i pension under de närmaste åren? Kan du hitta de personer du behöver för att upprätthålla ditt företag?

Inom tillverkningsindustrin finns det anledning till oro. En nyligen Industrimarknadsbarometer Rapport om tillverkningens framtid visade att nästan hälften av tillverkningsarbetskraften var 55 år eller äldre. Många av dem planerar att gå i pension snart.

Hur ska vi fylla de jobben? Närmare bestämt, hur ska vi fylla dessa jobb med nästa generations arbetare – Millennials – som letar efter mer än bara en lönecheck.

Läs denna statistik om Millennial-generationen:

• År 2030 kommer Millennials att utgöra 75 % av arbetsstyrkan.
• Millennials vill ha större flexibilitet, en känsla av syfte och hopp om meningsfull inverkan i sitt arbete. Över 50 % av millennials skulle ta en lönesänkning för att hitta arbete som matchar deras värderingar.
• Vänskap på jobbet har mer betydelse för Millennials. 57 % säger att vänskap på jobbet får dem att känna sig lyckliga, 50 % säger att vänskap är motiverande, 39 % säger att vänskap gör dem mer produktiva.

I grund och botten vill de veta att någon bryr sig om dem och att det de gör gör skillnad för någon annan.

Detta är en önskan som korsar internationella gränser och generationer; det är något vi behöver som människor. Tyvärr, även om det går emot sunt förnuft och mänsklig natur, är det i de flesta företag något som ofta ignoreras. Men när vi börjar se generationsskiften på våra arbetsplatser är viljan att ha ett meningsfullt och tillfredsställande arbete mer av en förväntan än en vag föreställning eller en dröm Företag som inte har kulturer där deras teammedlemmar kan trivas kommer själva att kämpa för att frodas. Millennials förväntar sig det; vi alla förtjänar det.

Vår Paper Converting Machine Company i Wisconsin producerade nyligen en bra video som illustrerar hur vi kan ge den känslan av värde till inte bara Millennials, utan alla människor, när vi omfamnar Truly Human Leadership.

Videon visar 17-åriga Madeline Vandenack som för närvarande är svetspraktikant på PCMC. "Jag är glad att gå till skolan och berätta för alla vad jag gjorde och vad jag åstadkommit", säger hon om sina arbetsdagar där.

Känner ditt folk att de betyder något? Är de glada över att prata om sina jobb med sina vänner och familjer?

Titta på videon ovan för en känsla av hur ditt ledarskap kan påverka nästa generations anställda.