Ett år sedan, Barry-Wehmiller fördjupade sitt engagemang för att förbättra livet för våra teammedlemmar genom att inspirera dem att anta en hälsosammare livsstil. Som svar på våra initiativ kom två teammedlemmar fram för att dela sina berättelser om konsekvenserna av att ta ansvar för sin hälsa. I deras situationer var resultaten mer än livsförändrande – de kan ha varit livräddande!
"Ingen tror någonsin att det kommer att hända dem. Plus om jag var sjuk skulle jag känna mig sjuk. Det var åtminstone vad jag trodde”, säger Steph Prudhomme, en medlem av Aftermarket Sourcing Team på Barry-Wehmillers Thiele Technologies division (nu BW Integrated Systems och BW Flexible Systems) i Minneapolis, Minnesota. "När min läkare levererade nyheten att min sköldkörtel var cancerös, blev jag väldigt, väldigt chockad."
I flera år hade Stephs sköldkörtel förstorats. Då och då fick hon det undersökt av sin läkare och fick till och med en magnetröntgen vid ett tillfälle. Varje besök visade resultaten inget onormalt om det förutom dess storlek. Fram till i våras, då hon bokade tid hos sin läkare på grund av Barry-Wehmillers Better You Incentive, som kräver en årlig fysisk.
"Jag tror att Better You Incentive kan ha räddat mitt liv", delade Steph nyligen, sex veckor efter att ha tagit bort hälften av hennes cancersjukdom i sköldkörteln. "Om kontrollen inte hade varit en av de nödvändiga åtgärderna för att få den, skulle jag inte ha gjort det. Och om jag hade väntat ytterligare ett år eller mer för att få min förstorade sköldkörtel kontrollerad igen, kan cancern ha spridit sig till mina lymfkörtlar. Eller värre."
Uppriktig oro för våra teammedlemmars hälsa och välbefinnande har alltid varit en del av Barry-Wehmillers folkcentrerade kultur. I åratal har vi erbjudit ett friskvårdsprogram samt en myriad av kostnadsfria eller billiga resurser för att stödja välbefinnandet. Trots detta har vi fortsatt att se ett betydande antal teammedlemmar som lider av hälsoproblem, potentiellt orsakade eller förvärrade av att inte prioritera sin hälsa. Så vi tog ett steg tillbaka och utmanade oss själva "Vad mer kan vi göra för att hjälpa våra teammedlemmar att anamma hälsosammare livsstilar? Hur skulle vi kunna inspirera dem att bli sitt bästa jag?”
Vår lösning? Inrätta ett incitamentsprogram – Better You Incentive – för att knuffa teammedlemmar i riktning mot att göra hälsosamma val till en naturlig del av deras dagliga liv. Incentivet erbjuder våra amerikanska medarbetare upp till 100 USD per månad i sänkning av deras sjukvårdspremier om de uppfyller en uppsättning krav som visar ett åtagande att göra deras hälsa (och deras makes hälsa i förekommande fall) en prioritet. Bland kraven finns en årlig kontroll och eventuella lämpliga ålders- och könsrelaterade hälsoundersökningar.
Steph minns att hon var irriterad när hon först fick reda på kravet på årlig kontroll. "Det var bara en sak till jag var tvungen att göra, ytterligare en sak för att passa in i mitt fullspäckade schema." Men, motiverad av sänkningen av sjukförsäkringspremien, gjorde Steph det nu ödesdigra mötet som ledde till att hennes cancer tidigt upptäcktes. "Att tänka att jag inte planerade att göra en kontroll eftersom det skulle ta en eller två timmar av min tid. Den första timmen jag tillbringade vid visningen kan mycket väl ha räddat mitt liv. Vilken ögonöppnare detta har varit för mig, min man och barn, mina föräldrar!”
Tom Cox, medlem av Assembly Team för Machine Solutions, ett portföljbolag av Barry-Wehmillers Forsyth Capital Investors (nu BW Forsyth Partners), är en ivrig mountainbikecyklist och vandrare runt Flagstaff, Arizona. Han värdesätter att vara frisk och veta vad som händer med hans kropp så att han aldrig missar en årlig kontroll. Det är han särskilt tacksam för nu. Förra oktober, efter att ha fyllt 50, beställde hans läkare ett PSA-test under en rutinmässig fysisk som slutligen avslöjade att han hade prostatacancer. Tom opererades och idag är cancernivån i hans kropp omöjlig att upptäcka. "Jag hade inga symptom", sa Tom, "så jag är glad att jag inte hoppade över min kontroll. Hade jag väntat ett år hade cancern troligen spridit sig till andra delar av min kropp.”
Tom är inte främmande för cancer. För fyra år sedan upptäckte de en tumör på hans synnerv. Den togs bort och lyckligtvis har han inga kvarvarande problem. Tom blev en stark förespråkare för årliga screeningar och kontroller för 17 år sedan efter att han förlorade sin mamma i tjocktarmscancer. ”Hon gick inte på regelbundna kontroller och när hon fick diagnosen var det så långt framskridet att de gav henne ett år kvar att leva. Hon dog nästan exakt ett år senare.” Tom såg också en vän gå bort från en aggressiv cancer som kunde ha behandlats framgångsrikt om han hade träffat en läkare istället för att ignorera den ovanliga smärtan i höften.
"Jag vet hur stora konsekvenserna kan bli om du skjuter upp saker", förklarade Tom. ”Folk kommer med alla möjliga ursäkter till varför de inte går på kontroller. Jag förstår inte det. Varför skulle jag inte vidta förebyggande åtgärder, särskilt när de inte kostar mig något?”
Lyckligtvis fick Steph och Tom sin cancer tidigt, tack vare att deras hälsa prioriterades. De delar sina personliga berättelser i hopp om att motivera andra att göra detsamma. Min förhoppning är att företagsledare som läser detta också kommer att se att att vara goda förvaltare av de liv de lever innebär mer än att bara tillhandahålla hälsoprogram och resurser. Som verkligt mänskliga ledare måste vi inspirera dem till att bli deras bästa jag. Man vet aldrig, deras liv kan bero på det.