Förra sommaren kommer vanliga läsare av denna blogg att minnas att vi rullade ut en helt ny företagsidentitet för Barry-Wehmiller.
Som ett resultat av vår kulturella förändring hade vi förändrats avsevärt som organisation och vi ville att vårt varumärke skulle spegla det. Vi hade arbetat hårt för att etablera en kultur centrerad på omtanke, medkänsla och mänsklig koppling och drivkraft så djupt in i organisationen när vi strävade efter en arbetsplats där varje teammedlem hade möjlighet att hitta mening och tillfredsställelse genom sin roll.
En underbar sak hände medan vi fokuserade på att skapa den miljön: vi insåg att vår kulturs inverkan hade överskridit våra väggar. Våra teammedlemmar hittade inte bara tillfredsställelse, utan även effekten av detta spred sig över till deras familjer, deras vänner, deras samhällen och mer. I huvudsak byggde vi inte bara upp en bättre verksamhet; vi byggde en bättre värld.
Och som författaren och vännen Simon Sinek en gång sa till oss, vi skulle vara själviska om vi inte delade detta med andra.
Den här veckan tog vi ytterligare ett stort steg i att bygga den bättre världen genom lanseringen av vårt nya BW Leadership Institute, (nu Chapman & Co. Leadership Institute, lära sig mer här) skapat för att dela med andra organisationer vad vi har lärt oss om att bygga och främja en folkcentrerad kultur.
Genom BW Leadership Institute, kan likasinnade organisationer nu samarbeta med oss för att ta de kritiska stegen för att implementera sin egen kulturförändring och utveckla framstående ledare: lära sig bättre lyssnande och kommunikationsförmåga, utveckla ledare, etablera en vision, skapa en miljö för ständiga förbättringar och mycket mer.
Tre pilotpass av Ledarskapsinstitutets introduktionskurs, Beyond Benchmarking, har sålt slut. Chefer från organisationer som Wal-Mart, Starbucks, Roquette, Ariens, Accenture, MiTek Industries och City of Clayton, MO, deltog i evenemangen. Företagsledare från så långt borta som Sydafrika har till och med rest till St. Louis för att delta.
Faktum är att Mike Lewis med Peninsula Beverage, Coca-Colas hem i Sydafrika, hade detta att säga om sin upplevelse:
"De skapade ett underbart sätt att inte bara utforska Barry-Wehmillers sätt, utan också få kontakt med oss själva djupare. Deras process, deras passion och deras autenticitet var fantastiska att uppleva.”
Tom Manenti, styrelseordförande och VD för MiTek Industries, sa: "Fler VD:ar måste anamma ledarskapsfilosofin som lärs ut och levs ut på Barry-Wehmiller. Det här är inte bara ett "bättre" sätt att leda, det är det ENDA sättet att leda!"
Som BW Leadership Institutes webbplats stater kan vi inte bygga en bättre värld ensamma. Ledarskapsinstitutet kommer att hjälpa oss att skapa partners för att bygga en bättre värld genom affärer. Jag inbjuder dig att utforska BW Leadership Institutes webbplats och deras resurser för ledarutveckling.