Erkännande och firande är en av våra mest rikliga resurser på Barry-Wehmiller. Vi känner igen och hyllar människor för att vi vill att de ska veta att de betyder något.
Jag har skrivit om vårt flaggskepp Guiding Principles of Leadership Award förut och det har vi till och med producerade ett podcastavsnitt om vår filosofi om erkännande och firande.
Det finns många olika typer av utmärkelser i hela Barry-Wehmiller och en av dem är vår I3 (Innovation, Inspiration and Improvement)-utmärkelse. Eftersom de flesta av våra företag är verksamma inom industriell tillverkning, är I3-programmet en möjlighet att uppmärksamma och hylla våra ingenjörer som driver produktinnovation, visar inspirerande ledarskap och ingenjörsexpertis och/eller främjar en kultur av ständiga förbättringar och processförbättringar.
Med denna utmärkelse är vårt mål att skapa en arbetsplatsmiljö som erkänner våra ingenjörers bidrag och ger dem en större känsla av syfte, prestation och tillfredsställelse.
En av våra I3 Inspirational Award-mottagare det senaste året, Sonia Pereira från Hayssen Flexible Systems (nu BW Flexible Systems), sa att hennes pris ligger på hennes skrivbord och inspirerar henne varje dag.
"Det kändes fantastiskt att bli erkänd", sa Sonia. "Det känns fantastiskt att bli kallad "inspirerande ledare." Det är inget jag lärt mig under alla mina år på universitetet – och de var många!”
Sonia började på Hayssen för tre år sedan som applikationsingenjör i Hayssens Nottingham, Storbritannien. Vid den tiden gjordes en enorm investering för att återlansera Rose Forgrove-serien med flödesinpackningsmaskiner.
Dessa maskiner tar produkter tillverkade av kunder - allt från bageriartiklar, choklad, ostar, till torra och våta våtservetter, tvål, etc. - och slår in dem i en påse gjord av en platt film. Sonia hoppade på möjligheten att bli projektledare för initiativet.
"Det var en fantastisk möjlighet och jag älskade varje minut av det", sa hon. "De tre modellerna - Merlin, Minerva och Integra - har lanserats framgångsrikt. Alla tre modellerna säljs nu och är i produktion hos kunder över hela världen.
"Jag har en enorm känsla av ägarskap (från att arbeta med projektet.) Nu tillbaka i min ursprungliga roll, Application Engineer, får jag följa dem genom deras livscykel efter utveckling."
Hennes arbete stödjer fortfarande de maskiner som nu är i produktion och uppföljningen med våra kunder. Faktum är att hon har tillbringat hela nätter på en kundplats under en helg för att stödja produktionen.
Sonia gillar också att visa upp våra maskiner internt för andra lagkamrater som kanske inte är direkt kopplade till ett projekt.
"Jag tror att vi alla borde vara väldigt stolta över vad vi gör och det börjar med att veta exakt vad vi gör och hur det kommer att stödja våra kunder och deras företag", sa hon.
I mars belönade hennes lagkamrater Sonia för hennes arbete och engagemang i detta projekt genom att nominera och välja ut henne till I3-priset.
"På Hayssen blir alla ingenjörer nominerade i brittiska och amerikanska team och vi kan rösta på varandra oberoende av var vi befinner oss," sa Sonia. "Vi är ett sant globalt team och jag får jobba med alla. Jag fick kollegor som nominerade mig från båda lagen.”
Sonia var oerhört stolt och förvånad över att bli uppmärksammad med I3-utmärkelsen. Faktum är att hon hade sagt till sin partner kvällen innan att det skulle vara fantastiskt om hon fick det, men det skulle förmodligen inte vara hon. Han sa: "Varför inte?"
"Jag önskar att min pappa hade varit där," sa Sonia. "Han bor i Portugal. Jag ville visa honom att jag klarade det! Han sa alltid till mig att jag kunde bli vad jag ville men jag måste vara den bästa som finns i vilken karriär jag än väljer. Jag valde ingen lätt väg, han oroade sig aldrig för det och för det oroade jag mig aldrig för det.”
Efter alla år av arbete och engagemang för ett projekt betydde bara en enkel gest av erkännande så mycket för en person. Månader senare rider Sonia fortfarande högt på det ögonblicket. Och du kan slå vad om att hon kommer att fortsätta att vara en inspiration för omgivningen.
"Jag skulle kunna prata om det här för evigt, du får ursäkta mig," sa hon. "Det är ganska fantastiskt ändå. Hur kunde jag inte fortsätta?"
Ledare, vad gör ni för att erkänna och fira ert folk? Upplever de samma typ av glädje från sitt arbete?