Sättet vi leder påverkar hälsan och familjen för dem vi leder. Fråga bara Sarah och Ben Guptill.
Sarah och Ben – som nyligen firade sin 19-åriga bröllopsdag – är båda teammedlemmar på Barry-Wehmiller's Accraply division. Sarah är marknadskoordinator och Ben är en del av IT-teamet.
Utöver sina hektiska roller, tar de var och en också tid att volontärarbeta som professorer för Barry-Wehmiller University, vårt interna universitet som delar principerna för Truly Human Leadership med våra teammedlemmar runt om i världen. Sarah och Ben är också mamma och pappa till lilla Eloise och Lena, så de har mycket på gång utanför deras dagar på Accraply.
Sarah och Ben är väl ansedda som underbara föräldrar och riktigt mänskliga ledare i vårt företag, men efter att de fick sina biometriska undersökningar på plats i höstas började de visa ledarskap på jobbet och hemma på ett helt annat sätt.
"Jag har fått en biometrisk screening på jobbet varje år, men det här var första gången som de flesta av mina siffror var ur spel," sa Ben. "Jag bestämde mig för att göra något åt det."
Han och Sarah bestämde sig för att försöka äta annorlunda. De minskade avsevärt sitt kolhydratintag, de skar ut socker och högförädlade livsmedel och ökade sin fettkonsumtion. Än så länge fungerar dessa förändringar för dem. Faktum är att de är mer än att arbeta.
"Min mentala klarhet, motivation och mitt humör har förbättrats avsevärt - jag blir inte längre 'hängig'", konstaterade Sarah. "Dessutom har jag gått ner över 30 kilo hittills!"
Ben har sett ännu mer drastiska förbättringar i sitt liv.
"Jag har gått ner 70 pounds sedan december, och min ledvärk är borta", sa Ben. "Jag gick precis in för min fysiska, och mitt kolesterol har minskat med 54 poäng. Min läkare var mycket nöjd!"
På Barry-Wehmiller anser vi att det är viktigt att erbjuda teammedlemmar de verktyg och inspiration de behöver för att leva produktiva, hälsosamma och tillfredsställda liv. Kostnadsfria biometriska undersökningar, ofta på teammedlemmars arbetsplatser, är bara ett av sätten vi stöttar dem inom vår vård och ser till att de går hem och känner sig trygga och mår bra.
Som jag har sagt tidigare handlar våra välmåendeerbjudanden inte om att sänka våra hälsovårdskostnader eller öka produktiviteten – vi vill verkligen inspirera våra människor att bli deras bästa jag, och att ta proaktiv hand om deras hälsa och välbefinnande är en avgörande del av det mål.
"Eftersom vi är unga, skulle vi förmodligen ha väntat på ett tecken på att något var fel innan vi fick en kontroll om vi inte arbetade på Accraply och har enkel tillgång till biometriska undersökningar," medgav Sarah. "Tyvärr är högt kolesterol och blodtryck inte saker du lätt kan känna, så vi kan ha gått flera år innan vi gjorde några förändringar."
Sarah och Ben erkänner att sättet de äter nu inte är för alla, men de är glada att det fungerar för dem. Det kanske viktigaste är att människor frågar dem om vad de gör och dessa samtal ökar medvetenheten och inspirerar andra att göra förändringar i sina egna liv. I en anda av att ge tillbaka har de till och med talat vid ett företagslunch-och-lär-evenemang för att dela med sig av sina erfarenheter.
"Det finns så många saker du inte kan kontrollera, men jag kan ta hand om min hälsa," sa Ben. "Biometriska undersökningar fick vår familj på rätt spår. Det enda våra flickor vet är hälsosam kost.”
När vi uppmuntrar välbefinnande inser vi potentialen för att det kan sträcka sig långt utöver blodtrycket eller kolesterolet hos våra teammedlemmar. Det påverkar också hälsan och välbefinnandet för dem inom varje persons vårdområde. Förra året fick nästan 3,500 XNUMX BW-teammedlemmar och makar en biometrisk screening vid ett av våra kostnadsfria evenemang på plats. Det är en hel del välbefinnande som går runt!