Affärer som yrke har varit mycket förtalade under de senaste 15 åren.
Detta beror inte till en liten del på de olika skandalerna från Enron i början av 2000-talet till finanskrisen som ledde till lågkonjunkturen 2008.
Unga människor i X-, Y- eller Z-generationen, vilket det än är idag, hånar tanken på att bli korrupta affärsmän som jagar miljoner och vill istället göra något mer meningsfullt och altruistiskt med sina liv.
Nu verkar det som om näringslivet gör lite av en comeback i opinionsmätningarna. En Gallup-undersökning från november 2012 ger affärsmän ett godkännande på 21 % för ärlighet och etik, upp från vår rekordlåga 12 % 2008. Det betyder fortfarande att ungefär fyra av fem personer inte litar på dem av oss i affärer.
En ny bok "Conscious Capitalism: Liberating the Heroic Spirit of Business" av John mackey och Raj Sisodia talar för kapitalismen. "I historiens långa båge har ingen mänsklig skapelse haft en större positiv inverkan på fler människor snabbare än den fria företagskapitalismen. Det är utan tvekan det största systemet för innovation och socialt samarbete som någonsin funnits. Detta system har gett miljarder av oss möjligheten att gå med i det stora företaget att förtjäna vår näring och finna mening genom att skapa värde för varandra.”
Mackey är co-VD för Whole Foods Market. Sisodia är professor i marknadsföring vid Bentley University och en av grundarna av Conscious Capitalism, Inc. Tillsammans har de skrivit en djupt tankeväckande berättelse som illustrerar hur företag och kapitalism kan vara enorma krafter för det goda i vårt samhälle.
De hoppas kunna inspirera företagsledare att skapa medvetna företag, sådana som är "förstärkta av högre syften som tjänar och anpassar alla större intressenters intressen; företag med medvetna ledare som finns i tjänst för företagets syfte, människorna det berör och planeten; och företag med motståndskraftiga, omtänksamma kulturer som gör arbetet där till en källa till glädje och tillfredsställelse.”
Boken ligger mycket nära vårt sätt att tänka och agera på Barry-Wehmiller. Under vår kulturomvandling genom Truly Human Leadership har vi kommit att se att affärsföretag har möjlighet att bli det mest kraftfulla positiva inflytandet på vårt samhälle genom att tillhandahålla en kulturell miljö där människor kan förverkliga sina gåvor, tillämpa och utveckla sina talanger, och känner en genuin känsla av tillfredsställelse för sina bidrag i jakten på en gemensam inspirerande vision.
Om vi som ledare tar oss upp till den sanna kallelsen i vårt arbete, kan vi hjälpa våra medarbetare att finna mening i sitt arbete, även i yrket som affärsverksamhet. Vi kan skapa upplevelser för dem i våra organisationer som ger dem energi av sin tid med oss snarare än dräneras av den. De kan gå hem och bli bättre föräldrar, makar och medlemmar i deras samhällen.
Mackey och Sisodia hävdar att vårt samhälles ständigt föränderliga medvetande kräver ett nytt paradigm för affärer. ”Vi blir gradvis mer omtänksamma, holistiska och långsiktiga i vårt tänkande. Många av oss ser och känner nu det väsentliga ömsesidiga beroendet mellan alla människor och alla andra levande varelser. Vi inser tydligare att vi alla är i samma båt; vi måste agera både individuellt och kollektivt för att täppa till de många läckor som vår gemensamma båt har uppstått.”
Böcker som denna ger mig hopp om att en ny affärsmodell verkligen håller på att dyka upp. Som företagsledare är det vårt ansvar att leda vägen för att skapa medvetna företag samtidigt som vi höjer medvetenheten i världen.
Läs boken. (www.consciouscapitalism.org) Kliv in i båten. Ringeffekten av vårt kölvatten kan vara enorm.