Lyssnar på min uppmaning

Kalla det gudomligt ingripande.

När jag var i 30-årsåldern, och stod inför utmaningarna att bilda en blandad familj med sex barn och leda ett företag som kämpar, hade jag turen att vara en del av en livlig kyrka ledd av en inspirerande rektor, Ed Salmon. Jag avundades hur han fick möjligheten att beröra de 500 medlemmarna i församlingen med sitt budskap vecka efter vecka. 

När jag lyssnade på hans predikan en söndagsmorgon, gick det upp för mig att jag också hade en församling – en mycket större församling som bestod av tusentals teammedlemmar i vår verksamhet. Och medan rektor Salmon bara hade en timme per vecka på sig att nå sin publik, har vi våra teammedlemmar 40 timmar varje vecka. 

Dessutom, eftersom vi är engagerade i ett ekonomiskt företag, har vi en kraftfull möjlighet. Det var i det ögonblicket som jag insåg att mitt ledarskap av verksamheten var en fantastisk möjlighet att beröra livet för dem som vårdas.

Sedan det ögonblicket i bänken har vi haft många upplevelser som förkroppsligar den kraften. Dessa erfarenheter har lett oss till insikten att när vi fokuserar på att skapa en tillfredsställande upplevelse för dem i vår vård – när vi fokuserar på att se till att våra teammedlemmar känner sig bemyndigade, validerade, omhändertagna och integrerade i vår delade vision – finns det en krusning effekt i deras liv. De återvänder hem varje dag bättre makar, föräldrar, vänner, grannar, medborgare i världen.

Jag känner mig nu kallad att sprida dessa ledarskapskoncept med dem utanför vår organisation, i hopp om att andra ska bli inspirerade att ta denna människocentrerade syn på ledarskap in i sina egna organisationer.

Detta forum ger mig en möjlighet att nå utanför våra väggar för att dela våra insikter, erfarenheter och strategier om hur organisationer kan använda sitt inflytande för att positivt påverka livet för människorna inom dem. Du får tips om hur du kan växa dig själv som ledare, introduceras för andra ledarskaps- och kulturutvecklingsmyndigheter och lära dig om de initiativ vi tagit för att omvandla kulturen i vårt företag till en genom vilken både våra teammedlemmar och vår verksamhet trivs. genom Truly Human Leadership.

Ta dig en bänk.