Återansluta till och ombilda igenkännande och firande

För ett par månader sedan skrev jag om en samling ledare från hela vår organisation en turné BW Papersystems anläggning i Phillips, Wisconsin (USA).

Som jag sa i inlägget var syftet med och den centrala frågan med denna sammankomst: Hur skapar vi en konsekvent praxis för att erkänna det goda i vårt folk och säga "tack" i rätt tid och på lämpliga sätt? 

Om alla vill veta att vem de är och vad de gör spelar roll, hur visar vi dem och inte bara gör det till rutin, utan gör det speciellt?

I mitt sista blogginlägg, skrev jag om vad fraserna "erkännande" och "firande" betyder på Barry-Wehmiller. Vi gör det till en prioritet att leta efter det goda i vårt folk (erkännande) och hålla upp det för andra att se och säga, "Tack för att du delar med dig av din godhet" (firande).

Erkännandeprogram har varit en central del av vår resa av Truly Human Leadership. Här är några blogginlägg och en podcast från det förflutna som dokumenterar den historien och ger exempel på deras betydelse för våra teammedlemmar:

Driven för att fira

Tack för kraften

The “I’s” Have It!

Podcast: Erkännande och firande

Många företag etablerar erkännandeprogram för att få ut mer av sina medarbetare. Vi är olika i det avseendet. Det handlar om att erkänna det goda i vårt folk. Om du helt enkelt använder erkännande som en annan managementtaktik kommer du aldrig att uppleva dess verkliga värde: att veta att du har berört en annan persons liv.

När du tittar på videon ovan kommer du att se och höra några Barry-Wehmiller-ledare som deltog i toppmötet i Phillips för att diskutera vikten av erkännande. De kommer också att prata om varför det var viktigt att vi – i en anda av ständiga förbättringar – skulle omvärdera dessa viktiga program för att säkerställa att de fortfarande har samma effekt som tidigare, och hur vi kan göra ännu bättre.

Ledare, är det dags att omvärdera vad erkännande betyder i din organisation? Vet ditt folk, oavsett deras roll, att vem de är och vad de gör spelar roll?

Det är dags att se till att du visar dem att de gör det.