Bättre arbetsplatser. Bättre värld.

Förra veckan fick jag äran att ta emot priset Tharseō Årets CEO av Society for Human Resource Management (SHRM) Foundation.

SHRM är världens största HR-professionella förening, som representerar mer än 300,000 115 HR-proffs över hela världen, vilket påverkar XNUMX miljoner arbetare och deras familjer. Tharseō (thar-seh'-ō) – härlett från det grekiska ordet för "modig, självsäker och djärv" – utmärkelser delas ut till dem som visar innovativa och effektfulla affärsmetoder som leder till bättre arbetsplatser och en bättre värld genom att fungera som visionärer, innovatörer och förändringsagenter.

Jag träffade SHRMs VD och koncernchef, Johnny Taylor Jr., första gången under ett virtuellt rundabordssamtal för mer än ett år sedan. Vi inledde en relation och bjöd så småningom in Johnny och andra SHRM-ledare till vår BW Papersystems Phillips, Wisconsin, för att uppleva vår kultur av Truly Human Leadership på nära håll. De fick träffa och prata med våra teammedlemmar och lära sig om deras arbete och hur vår kultur påverkar deras liv.

Om priset för Tharseō Årets CEO sa Johnny: "Kommittén valde Bob enhälligt till utmärkelsen Årets CEO efter att ha övervägt några av de största multinationella företagen i världen eftersom det fanns specifika, påtagliga bevis för att den kultur Bob föreställde sig och närde resulterat i den sällsynta verksamheten som har gått bra ekonomiskt samtidigt som de har gett en fantastisk arbetsupplevelse för sina anställda. BW är en föredömlig arbetsgivare på grund av Bobs orubbliga engagemang."

Även om jag inte nödvändigtvis är ett fan av termerna "mänskliga resurser" och "ledning", håller jag med om SHRM:s slogan, som är mycket lik vår på Barry-Wehmiller: BÄTTRE ARBETSPLATS. BÄTTRE VÄRLD.

Här är en video som en Barry-Wehmiller-teammedlem fångade av mina kommentarer:

Jag är mycket hedrad över alla erkännanden Barry-Wehmiller har fått som företag eller jag har fått personligen genom åren. Jag utsågs till den tredje VD:n i världen i en tidningsartikel från Inc. och en Top 3 Social Capital CEO av International Business Times. Under 10, Jag fick äran att ta emot Entrepreneur Award från Arch Grants, en St. Louis-baserad organisation som hjälper småföretag när de kommer igång. St. Louis Business Journal utnämnde återigen Barry-Wehmiller till ett av St. Louis-regionens största privatägda företag, ett erkännande av vårt företags tillväxt och framgången för vår kultur- och affärsmodell.

Utöver utmärkelser överväger jag också inbjudningar att presentera Barry-Wehmillers budskap om Truly Human Leadership som ett erkännande. Bara i år har jag pratat med FN:s PRME-konferens om att förändra utbildning, China Organizational Evolution Forum, Brasiliens Virtuous Leadership Conference, Vizient CEO Network och Healthcare Burnout Symposium.

Dessa erkännanden handlar inte om mig personligen, men de är ett bevis på det hårda arbetet av våra teammedlemmar i Barry-Wehmiller som vidmakthåller vår kultur genom sina handlingar och handlingar, varje dag bevisar att du kan vara ett framgångsrikt företag och behandla människor väl så att de har goda relationer med sina nära och kära och vänner och är goda medborgare i världen.

Dessa erkännanden bekräftar också vikten av vårt budskap. Till exempel att få vår insats erkänd av världens mest inflytelserika HR-organisation är djupt meningsfullt. SHRM:s validering av vårt arbete för att ge mer människocentrerat ledarskap, inte bara till Barry-Wehmiller utan till världen, hjälper oss att förstärka den ansträngningen, vilket gör att vi kan påverka ännu fler liv.

Och det är fortfarande vårt mål, oavsett vad. Att visa världen att företag kan vara en stark kraft för det goda när vi inser att sättet vi leder på påverkar hur människor lever och har modet att ta hand om dem vi leder.

Tills vårt budskap hörs i varje hörn av alla organisationer i världen, kan jag inte vila på lagrar eller erkännanden. Det finns mer arbete att göra för att bygga en bättre värld. Som alltid ber jag dig att gå med mig för att dela vårt budskap på alla sätt du kan.