Trots att han växt upp i Phillips, WI (USA), lämnade Sawyer Desotelle – liksom många andra barn från små städer på landsbygden – hemmet och flyttade till storstaden för att starta sin karriär och sin familj.
Men den rätta möjligheten förde Sawyer hem och in i ett företag som gav honom ett utmanande och tillfredsställande arbete där han känner att han gör skillnad. Han är nu Corrugating Engineering Controls Team Leader på BW Papersystems.
"Att få möjligheten att arbeta här och leda ett team och fatta beslut som skulle rama in hur vi ska gå vidare var något jag verkligen var glad över att göra," sa Sawyer.
Barry-Wehmiller förvärvade Marquip, Inc., som var baserat i Phillips, år 2000. Förvärvet av Marquip var grunden för dagens BW Papersystems verksamhet, som är kombinationen av 13 välkända globala varumärken som betjänar wellpapp. plåt-, förpacknings-, vikkartong- och säkerhetsdokumentindustrier.
Tekniskt sett kan man säga att BW Papersystems tillverkar wellpapper och utrustning för efterbehandling av wellpapp; ark i foliostorlek, cut-size och digitala ark för att konvertera papper, kartong och annat material till lådor, vikkartonger, packat papper för kopieringsmaskiner och pass. Eller man kan bara säga att de tillverkar maskinerna som tillverkar wellpapplådor som används för att frakta allt. Dessutom inkluderar BW Papersystems portfölj pappersvaror och passproduktion, specialiserade papperskonverteringsapplikationer och RFID-behandlingsteknologi.
Som barn kunde Sawyer från första hand se inverkan av Barry-Wehmillers närvaro på staden.
"De började anställa ett helt gäng ingenjörer och växte laget," sa han. "När ingenjörerna kom in kom de in med unga familjer, och de unga familjerna tog med ett gäng barn till skoldistriktet. Skoldistriktet började expandera. De tog in lärare och de tog in familjer. Och det var fantastiskt att växa upp i det.”
Efter att ha lämnat Phillips tillbringade Sawyer 27 år i området Minneapolis/St. Paul, Minnesota. De senaste tio åren där arbetade han som designingenjör för inbyggd hårdvara.
Men hans tid i staden började slita på honom.
"Så alla i tvillingstäderna hade denna massflykt varje helg," sa Sawyer. ”Det skulle vara en tre timmars bilresa upp till stugan och sedan skulle man spendera några timmar där. Och sedan skulle du motvilligt köra tillbaka till staden för att gå och komma in i ditt vardagsliv. Och sedan skölja, löddra och upprepa för följande helg för de få dyrbara månaderna av sommarsolljus som vi får."
Beslutet att flytta tillbaka till Phillips för att gå med i BW Papersystems och vara närmare familjen var nästan en självklarhet. Inga fler tre timmars bilfärder för att fly ut i naturen.
"Jag kan gå utanför och se träd och skogar, och jag kan vandra genom skogen," sa Sawyer. ”Jag kan gå ut och paddla kajak. Efter jobbet behöver jag inte sätta mig i bilen och köra till min stuga, jag är här.”
Som en del av Barry-Wehmiller kan Sawyer definitivt se skillnaden från andra företag på grund av vår kultur av Truly Human Leadership.
"Jag tror att vår kultur gör skillnad eftersom vi vill utveckla dig både som individ (lagkamrat) och som person, såväl som en lagkamrat och en bidragsgivare till organisationen," sa han. "Vi är i branschen för att utveckla människor, i branschen för att utveckla ledare och lösa problem som kommer att hjälpa människor. Om det inte hjälper någon, gör det inte någons liv bättre, då kommer vi inte att göra det. Utmaningarna som vi försöker lösa är att göra någons liv bättre, det kommer det alltid att vara. Och den här organisationen erkänner det."
Och att arbeta på BW Papersystems ger Sawyer möjlighet att använda sina gåvor och förmågor för att inte bara göra skillnad i sina lagkamraters liv och de människor han leder, utan också i sina kunders liv.
"Gruppen ingenjörer som jag får chansen att arbeta med är otrolig," sa han. "De är några av de bästa ingenjörerna som jag har arbetat med. Så när jag reser mig och kommer in vet jag inte vilka utmaningar vi kommer att ställas inför under en given dag. Vi har en mängd olika kunder och kundutmaningar. Så när du vaknar vet du inte vem som har stött på några problem och vem som har något unikt och utmanande som måste lösas. Men jag vet när jag reser mig och kommer in, att teamet som jag arbetar med kommer att vara ivriga och redo att lösa de här problemen. Och det är trevligt. Vi är alla i det här tillsammans och alla bygger på erfarenheten att de måste försöka komma fram till den bästa möjliga lösningen. Och det är ganska bra."
Även om Sawyer är från Phillips och delvis återvände till Phillips för att komma närmare familjen, hoppas han som en del av BW Papersystems att bli en del av något som är större än bara hans familj.
"Det som är intressant är att kulturen faktiskt går utanför byggnadens väggar, det är faktiskt samhället," sa Sawyer. "Alla är fortfarande här, vilket jag tror säger mycket till bara företaget som helhet, att all legacy kunskap fortfarande finns här, men det når en punkt där det kommer att bli en skjutning av facklan, byte av vakter. Så jag gick med och tog tillbaka en ung familj, och sedan funderar jag på att rekrytera och utöka ingenjörsteamet, förhoppningsvis ta in en grupp unga familjer, lärare, växa ut samhället och göra det här igen, och skapa det här riktigt blomstrande , levande miljö.
”Båda mina svärföräldrar jobbar här. Min fru är från Phillips. Jag träffade henne när jag gick på dagis, vi är dagisälskare, så jag har känt henne sedan jag var fyra år. Så medan jag är ingift i familjen, är det fortfarande generationen framför mig och då är jag nästa och jag har fått mina barn. Att föra det generationsarvet vidare skulle vara riktigt coolt.”
Bättre arbete. Bättre värld. är en videoserie designad för att belysa teammedlemmar i hela den globala Barry-Wehmiller-organisationen. Du kan se videon via länken ovan.