Barry-Wehmiller har förvärvat nästan 130 företag runt om i världen.
Vi har mer än 12,000 28 teammedlemmar i XNUMX länder. Och från Green Bay, Wisconsin till Lucca, Italien, ser vi ständigt att människor bara är människor. De är alla på jakt efter samma sak: De vill veta att vem de är och vad de gör spelar roll.
Green Bay och Lucca är för övrigt två viktiga städer för Barry-Wehmiller. Green Bay är det internationella högkvarteret för BW-konverteringslösningar plattform för företag och födelseplatsen för Paper Converting Machine Company (PCMC). Lucca är hjärtat i PCMC:s verksamhet på det östra halvklotet.
BW Converting Solutions är en strategisk allians av resurser och tjänster som samlar sex Barry-Wehmiller-företag – PCMC, Winkler + Dünnebier (W+D), STAX Technologies, Baldwin Technology Co., Hudson-Sharpoch Northern gravyr och maskin. Dessa branschledare erbjuder pålitliga varumärken och innovativ teknik inom design, tillverkning och service av högpresterande omvandlings- och förpackningsmaskiner för mjukpappers-, fiberduks-, hygien-, påskonverterings-, post- och tryckeriindustrin.
Arianna Fazzi har arbetat på BW Converting Solutions anläggning i Lucca i tre år nu. Hon började som praktikant för PCMC, tog sedan emot en tjänst i receptionen och är nu en del av BW Converting Solutions Marketing Communications-team.
För Arianna har hennes tid att arbeta på vår Lucca-anläggning varit speciell på grund av människorna.
"Det är en slags stor familj," sa Arianna. "Känner vi varandra. När vi är klara med jobbet går vi ibland för att ta en aperitif. Vi äter middag tillsammans."
Och hon sa att familjekänslan är representativ för Barry-Wehmiller-kulturen.
"Om jag kan gå till jobbet i den vänliga miljön så är det tack vare det som jag kan ha goda relationer där," sa Arianna. – Jag känner mig verkligen uppskattad när jag är där. Och det speglar också mitt personliga liv eftersom jag kan gå hem och känna tacksamhet för vad jag har gjort under dagen och så kan jag (då) spendera en fantastisk tid med min familj.”
Arianna sa att familjekänslan även sträcker sig till PCMC:s och BW Convertings kunder.
"En kund borde bry sig om att handla från oss för när de kommer i kontakt med ett Barry-Wehmiller-företag hittade de en leverantör som behandlar dem som en familjemedlem eftersom leverantörer också är människor", sa hon. "Vi har i vårt DNA att ta hand om den andra först. Så vi har den här servicekulturen och vi försöker ge dem bästa möjliga service. Vi försöker ta hand om dem från deras första besök på vår anläggning, till eftermarknadsservicen.”
2022 fick Arianna möjlighet att besöka en syster Barry-Wehmiller-företag, BW Papersystems, på deras anläggning i Phillips, WI. Hon bjöds in som en grupp människor från hela BW-organisationen för att utvärdera och ompröva hur vi närmar oss våra erkännandeprogram.
Att hitta sätt att hålla uppe det goda i vår organisation, fira och tacka våra medarbetare är bara ett av sätten vi försöker låta dem veta att de betyder något.
"För mig är erkännande verkligen viktigt," sa Arianna. ”Jag har fått lite erkännande tidigare och jag kände mig mållös, för jag föreställde mig inte att jag verkligen räknade så, att folk tyckte så om mig. Jag är typ en inte så självsäker person, och de erkännandena hjälpte mig verkligen mycket att få självförtroende.”
BW:s VD Bob Chapman utmanade gruppen i början av konferensen: Hur skapar man en konsekvent praxis för att erkänna det goda i vårt folk och säga "tack" i rätt tid och på lämpliga sätt?
Arianna och de andra medlemmarna i gruppen tog utmaningen på största allvar – i en anda av ständiga förbättringar – att omvärdera våra erkännandeprogram för att se till att de fortfarande har samma effekt som tidigare, och hur vi kan göra ännu bättre.
"Jag träffade en grupp människor som från första gången jag såg dem på distans, men också här för första gången personligen, fick mig att känna mig som en del av en stor familj," sa Arianna om upplevelsen. "De är så vänliga, ler alltid, det är verkligen otroligt."
Gruppen kom ut från Phillips med ramverket för ett helt nytt erkännandeprogram inom Barry-Wehmiller – SHINE-programmet – som för närvarande testas i olika delar av vår organisation innan större utrullning.
"Min förhoppning efter den här konferensen är att få människor att förstå kraften i erkännande", sa Arianna. "Kraften i vår kultur för människor, och att verkligen börja implementera program varje dag - erkännande, peer-to-peer-erkännande, men för att få mer erkännande i hela våra företag. Så det här är verkligen mitt hopp för framtiden."
Bättre arbete. Bättre värld. är en videoserie designad för att belysa teammedlemmar i hela den globala Barry-Wehmiller-organisationen. Se videon via länken ovan för att lära dig mer