Förra veckan hade Barry-Wehmillers vd Bob Chapman äran att dela med sig av vårt budskap om Truly Human Leadership vid den årliga Tecnológico de Monterrey (TEC) Styrelsemöte i Monterrey, NL, México.
TEC är ett privat, icke-vinstdrivande universitetssystem med flera campus i Latinamerika som snabbt blir epicentrum för medvetna affärer i regionen. Cirka 100 professorer undervisar nu i kurser relaterade till medvetet företagande.
Bobs vän och medförfattare, Raj Sisodia, har gått med i Tecnológico de Monterrey som Distinguished University Professor of Conscious Enterprise och ordförande för Conscious Enterprise Center (Centro de Empresas Conscientes.) 
Under dagen talade Bob med 600 styrelsemedlemmar som inkluderar företagsledare, samhällsledare och akademiska ledare representerar 30-40 % av Mexikos BNP. Under andra sessioner kunde han också prata med mer än 50 TEC-studenter och professorer och 25 styrelsemedlemmar i Conscious Enterprise Center.
I närvaro med Bob vid evenemanget var BW-teammedlem, Leopoldo (Polo) Juangorena, BW Papersystems VP of Sales för Latinamerika, som också är 1991 utexaminerad från TEC. Här är hans reflektioner kring händelsen:
Tecnológico de Monterrey kopplade mig till världen och startade den karriär jag har idag med Barry-Wehmiller.
Förra veckan korsades den cirkeln av två otroligt viktiga krafter i mitt liv.
Jag tog examen från TEC 1991 och rekryterades omedelbart av Marquip-företaget, baserat i Phillips, WI, som letade efter en ingenjör för att installera maskiner i Latinamerika.
2001 blev jag en del av familjen Barry-Wehmiller när BW förvärvade Marquip, som nu ingår i BW Papersystems. 
När Bob blev inbjuden att tala på TEC, var jag stolt över att återvända till universitetet för att delta och vittna om vad han sa och vad jag vet är sant inom vårt företag, som jag har upplevt under de senaste 23 åren.
För mig var det en speciell och unik dag. TEC-administratörerna behandlade mig som en son som kommer tillbaka efter en livslång resa. De ville veta hur det känns att vara en del av ett speciellt företag, med speciella ledare som utvecklar en så unik kultur. Jag var en del av några av sessionerna som ledde till skapandet av de vägledande principerna för ledarskap och jag tog vår tidiga kommunikationskurs (nu Lyssna som en ledare) med BW styrelsemedlem Tim Sullivan, så jag känner att jag var en del av födseln av den kultur vi sprider idag.
Jag pratade med så många studenter och professorer, som alla ville veta hur jag anställdes och vara en del av detta drömteam under alla dessa år.
Rummet där Bob talade med mer än 600 styrelsemedlemmar vibrerade med högsta frekvens. Ett par gånger bröt Bob nästan samman i tårar och känslorna blev kärlek i luften, och kärlek är den högsta frekvensen som du vibrerar med!
Några ägare till andra företag, som var närvarande med sina fruar vid evenemanget där Bob höll keynoten, frågade mig hur de kan implementera vår kultur av Truly Human Leadership! Dagen var en serie evenemang där alla kände att de betydde något och där alla ville vara en del av Truly Human Leadership-vågen.
Faktum är att Juan Pablo Murra, TEC:s dekan för högre utbildning, berättade för mig under middagen efter Bobs tal att jag var ambassadör för BW eftersom jag har levt i kulturen. Dekanus sa att han förväntade sig att jag skulle följa upp dem och hjälpa dem att implementera en kultur av riktigt mänskligt ledarskap.
När Bob var klar var Raj Sisodia, (BW-direktör för Outreach) Brian Wellinghoff och jag där, och vi hade möjlighet att ge Bob en kram. Känslan var otrolig. Han var så glad, så uppfylld att man kunde känna alla genom honom.
För mig är Truly Human Leadership ett nytt ljus eller en ny lins för att se i mörkret och se det bästa hos människor så att vi kan hjälpa dem att se bättre, så att de kan tjäna bättre.
För mina kunder är Truly Human Leadership ett sätt att förbättra livet för de människor de anställer och leta efter en bättre framtid i harmoni för alla.
Budskapet som Bob delar med sig av är viktigt eftersom det kan förändra framtiden för de organisationer som antar det. Det är en förändring i paradigm.
Att arbeta för ett företag där VD:n är ute och delar detta budskap inspirerar mig till den grad att jag vill göra detsamma med mina kunder och universiteten.
Under hela dagen när folk frågade mig hur det känns att vara en del av BW, är det enklaste svaret att vi måste ge tillbaka till folket vad vi får. Vi kom till denna planet för att tjäna och för att leda andra att hitta sina gåvor och tjäna tillsammans med dem.
Så här sa Luis Gerardo Gonzalez Lopez, professor i organisationsbeteende, ledarskap, etik och medvetet företagande vid TEC om dagen på LinkedIn:
Att se effekten av #TrulyHumanLeadarskap på de olika grupperna med vem Bob Chapman haft möjligheten att interagera är verkligen inspirerande. Den människocentrerade ledarskapsvisionen för ditt företag resonerar djupt med TEC:s vision mot 2030, "Ledarskap, Innovation och Entrepreneurship for Human Flourishing" och våra gemensamma värderingar genom Centro de Empresas Conscientes.
Bob Chapmans budskap om hopp är transformerande och når både företagsledare, studenter och professorer. Och jag bevittnade också andra kommentarer om besöket som återspeglar den djupa inverkan och resonans av filosofin Everybody Matters.
Ser fram emot fortsatt samarbete och denna kollektiva resa mot att skapa positiv förändring i världen för att få en mer medveten och blomstrande framtid. 🌟
Tack för möjligheten att vara en del av denna viktiga dialog och rörelse. Låt oss fortsätta sträva efter att göra skillnad tillsammans!
Här är mer från dagen på TEC: