Även om Denning Saums roll är vice vd för strategisk marknadsföring och innovation, prioriterar hon sin roll som hustru och mor framför allt annat. Men när hon började BW Flexible Systems, fann hon en mer omfattande definition av familj som gav nya perspektiv på hennes liv hemma och på jobbet.
Som en av våra BW Packaging företagsgrupp, BW Flexible Systems har över 100 års erfarenhet av att tillverka förpackningsmaskiner som fyller och förpackar tusentals produkter inom jordbruks-, djurfoder-, bulkingrediens-, livsmedels- och industriindustrin. Chansen är stor att du kommer i kontakt med en vara som har förpackats på en BW Flexible Systems maskinen när du öppnar ditt eftermiddagsmellanmål, matar ditt husdjur eller gödslar din trädgård.
Även BW Flexible Systems tillverkar förpackningsmaskiner, ligger deras huvudfokus på människor – både kunder och medarbetare. De försöker sätta relationer först och behandlar alla som familj.
Ordet "familj" används ofta i hela Barry-Wehmiller. Faktum är att det står i titeln på vår VD Bob Chapmans bok, Everybody Matters: Den extraordinära kraften i att ta hand om ditt folk som familj.
I ett blogginlägg med titeln “All in the Family”, diskuterade Bob användningen av denna term:
Konceptet "Ta hand om dina anställda som din familj" är inte avsett att vara paternalistiskt. Detta är inte alls syftet. Det handlar om att förändra synen på våra arbetsplatser på ett relaterbart sätt.
Undertiteln till min bok kommer från erfarenheterna från många människor inom Barry-Wehmiller och besökare som har sett vår kultur på egen hand och sedan beskriver den som en familj. Inte "som en familj", utan som familj.
Jag tror – på vårt företags språk – familj inte betyder blodrelaterad. Det betyder en miljö eller kultur av ovillkorlig vård.
Denna beskrivning är sann enligt Dennings erfarenhet.
"När jag tittar runt på mina kollegor genom hela företaget, så gör det det, det känns som en familj där man är glad över att dela, man är glad över att tillbringa tid tillsammans", sa hon. "Det är inte så att jag måste umgås med de här människorna igen. Det är verkligen som att du vill vara runt dem och att du vill ta del av det goda och det dåliga. Där det finns det dåliga, vill du liksom ta reda på hur man gör det annorlunda."
Dessa meningsfulla relationer i en miljö av vård bidrar till att underlätta förtroende och bidra till en känsla av trygghet. Men det talar också om vad en framgångsrik fotbollstränare på gymnasiet en gång sa till Bob Chapman när han tillfrågades om vad han lärde sina spelare om att vinna och förlora. Han sa att de inte gjorde det. Han sa att de lär dem att spela sin position väl för sina lagmedlemmar. Gör det som en handling av respekt för sina kolleger i teamet.
Tränaren sa till Bob, "När människor verkligen bryr sig om varandra är det fantastiskt hur hårt de kommer att arbeta för varandra."
När du skapar en miljö av villkorslös omsorg som främjar förtroende och säkerhet, vill människor "spela sin position bra" för sina lagkamrater.
"Jag tillbringade 10 år på mitt tidigare företag, och jag har varit i förpackningsområdet under större delen av min karriär," sa Denning. "Jag hade hört, bara när jag var i branschen, hade jag hört lite om vem Barry-Wehmiller var och verkligen om kulturen. Och du hör om det, och jag visste när jag gjorde mitt nästa drag hur viktigt det var för mig. När jag kom hit lärde jag mig väldigt snabbt att det är en riktig levande sak, och det är mycket mer än bara något att prata om. Det är något som man säger att kulturen är annorlunda för mig, på riktigt? omtänksam, av bara delat ansvar och ansvar och vilja vinna tillsammans.”
På Barry-Wehmiller hoppas vi att när du känner dig omhändertagen på jobbet tar du med dig den känslan i ditt hemliv. Berättelse efter berättelse från teammedlemmar avslöjar att omsorgsmiljön inom Barry-Wehmiller förbättrar deras äktenskap, förbättrar deras föräldraskap, berikar deras vänskap, gör dem till bättre grannar, får dem att vilja arbeta volontär i sina samhällen oftare, och så vidare. Med andra ord, när våra teammedlemmar känner sig uppfyllda av sin tid med oss, går de hem och lämnar en positiv inverkan på livet för dem i deras eget hörn av universum.
"Jag menar, du tillbringar större delen av din tid på jobbet, så vill du inte att det ska vara roligt? Du vill att det ska vara en plats där det bygger på förtroende, det är byggt på respekt och byggt på kärlek, där du sedan när du går hem känner att du fortfarande har energi att ge det hemma."
Som det ofta sägs på Barry-Wehmiller, sättet vi leder på påverkar hur människor lever. Denning har upptäckt att familjen du har 40 timmar i veckan kan påverka familjen du har resten av livet.
"Jag har två unga döttrar, de är åtta och nio", sa hon. "Och så det är fortfarande uppenbarligen en stor del av mitt liv och det som driver mig varje dag. Och jag blir också glad över att de får se mig tillfredsställd på jobbet. Jag vill att de ska se vad det innebär att ha en rolig karriär. Det betyder mer än bara ett jobb."
Bättre arbete. Bättre värld. är en videoserie designad för att belysa teammedlemmar i hela den globala Barry-Wehmiller-organisationen. Se videon via länken ovan för att höra mer.