För ett tag sedan bad vi följare av Barry-Wehmiller på sociala medier att skicka in frågor som vd Bob Chapman skulle svara på i vår podcast.
Vi blev överväldigade av responsen! Vi uppskattar tiden och omtänksamheten från alla som ställt sina frågor. Det var så många att svaren kommer att spridas över flera avsnitt av podden. Bob tyckte så mycket om dialogen med er alla, vi kommer förmodligen att göra det här igen i framtiden.
I dessa Thanksgivingtider i USA är vi mycket tacksamma för alla Barry-Wehmiller-teammates runt om i världen som är en daglig inspiration och vi är tacksamma för er, lojala läsare och följare, som hjälper till att sprida vårt budskap om Truly Human Leadership.
Frågor i detta avsnitt:
Jag jobbar för brandkåren i Australien och därför vet jag inte var jag ska börja eftersom organisationen är stor och alla verkar bara vilja gå i pension och makthavarna inte vågar ta ett beslut av rädsla för regeringen
-Ron
Mr Chapman, Vilket är det första steget mot en medarbetarcentrerad kultur?
-Craig
Hej Bob, min fråga till dig är vad var det svåraste du behövde göra som ledare?
-Nej
Bob – Jag har alltid beundrat Barry Wehmillers värderingscentrerade tillvägagångssätt. När utnyttjade du senast en av din organisations kärnvärden och vilken påverkan hjälpte det dig att skapa?
-Tasha
Min fråga till Bob är: "Vad är en humanistisk färdighet som du tänjer på just nu och varför? ex lyssnande, mod, närvaro mm
-Garry
Vad var det som i grunden drev dig att vilja arbeta i en "företags" affärsmiljö från början och hur skiljer det sig, kanske från hur du känner dig nu?
Vad ser du som några av de vanligaste kommunikationsmissförstånden du har upplevt eller lagt märke till för 30 år sedan (till exempel) jämfört med nu?
I en tid av sociala medier och onlinekommunikation, vad ser du är några av sätten vi kan behålla "professionellitet" i kommunikation utan att ses som "gammaldags".
Vad är din definition av "professionalism" och har dess grundsatser förändrats för dig under åren?
-Karen
Vilka är enligt din åsikt de fyra viktigaste förmågorna-kompetenserna att odla för att en VD ska kunna utföra ett framgångsrikt effektivt ledarskap?
-Linoleum
Vilka är de bästa en eller två egenskaperna du letar efter när du anställer en ledare? (Och, om du är villig, hur går du tillväga för att identifiera att en given kandidat har dessa egenskaper)?
-Lisa