Podcast: Michael Gelb, Uppmuntra kreativitet för en bättre arbetsplats

En av våra mest slagkraftiga berättelser som illustrerar Barry-Wehmillers filosofi om ansvarsfull frihet är Jimmy, som arbetar i vår BW Papersystems företaget.

Du kan läsa historien i ett blogginlägg av Bob ChapmanSammanfattningsvis hade det vid ett tillfälle gått så lång tid sedan någon faktiskt lyssnade på Jimmy att han slutade ge sina idéer eller förslag och avskrevs som "lat". Det var fel på så många sätt. När vi äntligen bad honom dela sina tankar revolutionerade det inte bara hans personliga tillfredsställelse, utan också effektiviteten i hans arbete. Det blev mer tillfredsställande för honom och en mer produktiv del av vår verksamhet.

Sanna ledare skapar utrymme för individer att brinna för sitt arbete och känna en känsla av ägande. Ingen vill bli styrd, chef eller övervakad. Vi måste inspirera till kreativitet hos våra medarbetare. De idéerna är ryggraden i en kultur av ständiga förbättringar och en kultur där människor känner att de är viktiga.

Michael Gelb är författare till böcker som Hur man tänker som Leonardo da Vincjag och Innovera som EdisonHan har tillämpat principerna för genialt tänkande på personlig, ledarskaps- och organisationsutveckling i mer än 40 år. Han har arbetat för att inspirera kreativitet på arbetsplatsen och hans resa ledde honom till vår vän och Everybody Matters medförfattare, Raj Sisodia. Tillsammans skrev de The Healing Organization: Awakening the Conscience of Business to Help Save the World.

I den här podcasten pratar Mary Rudder och jag med Michael om inspiration, kreativitet och hur det leder till att människor i organisationer känner sig viktiga.