Podcast: Frank Eichhorn från W+D

När jag pratar med publik runt om i landet frågar jag ofta om någon har blivit uppsagd. Svaren är alltid desamma: "Det var den värsta dagen i mitt liv." "När jag var tvungen att gå hem och berätta nyheten för min familj var skammen nästan outhärdlig." "Jag visste inte hur jag skulle betala min bolånebetalning."

Det är en demoraliserande situation, speciellt om du har blivit uppsagd och uppringd flera gånger – inte vill lämna helt och hitta ett bättre jobb (eftersom ett inte finns att hitta) och inte veta om du någonsin skulle få gå tillbaka till arbetet.

Tyvärr är detta ofta erfarenheten av många arbetare under industriell tillverkning. Om du har läst min bok, "Alla är viktiga", hittar du många exempel på företag vi har förvärvat som har gått sönder. Även de personer som är kvar i företaget är trötta på upprepade uppsägningar och är också trasiga. De känner sig hopplösa och efter att ha blivit brända så många gånger har de nästan tappat förmågan att lita på.

Ett tyskt företag som vi nyligen förvärvade, Winkler och Dünnebier, eller W+D, hade liknande kamper. I runt 100 år har de tillverkat maskiner som bland annat gör kuvert. Du kan föreställa dig att med internets tillkomst har den branschen blivit massivt störd.

Men redan innan Barry-Wehmiller kom in i bilden, bestämde sig W+D för att göra något de inte hade gjort tidigare för att vända sin verksamhet: sätta sin tilltro till sitt folk.

För några veckor sedan kom W+D:s verkställande direktör, Frank Eichhorn, till St. Louis för att berätta historien om hur företaget började, hur det gick vilse och hur det kunde rätta till fartyget. Han talade också om hur att bli en del av Barry-Wehmiller-familjen har fördjupat W+D:s engagemang för att göra arbetet till en mer berikande upplevelse för deras folk.

Du kan höra Frank berätta den här historien i det här avsnittet av Everybody Matters Podcast.