Välkommen till det första avsnittet av vår omarbetade podcast!
Saker och ting skiljer sig lite från showen som brukade vara känd som Everybody Matters Podcast. Du kommer fortfarande att få samma fantastiska ledarskapsinnehåll från Bob Chapman och resten av oss här på Barry-Wehmiller, men vi har gett det lite av en ansiktslyftning för att fräscha upp saker och ting och vi har ändrat namnet till bättre spegla det vi pratar om.
Så det är naturligt att vi skulle lansera denna uppdaterade podcast genom att prata om vad Truly Human Leadership betyder.
Här är den alarmerande statistiken jag citerar i början av avsnittet. Om du vill läsa mer så citeras de i dessa blogginlägg från Bob (An Epidemic of Anguish och Continuing the Mission.)
74 % av människorna säger att arbetsplatsen är den främsta orsaken till stress.54 % av arbetstagarna rapporterar att stress från jobbet påverkar deras liv hemma.76 % av de amerikanska arbetarna sa att stress på arbetsplatsen påverkade deras personliga relationer.En tredjedel av USA-baserade arbetare besökte en läkare för något stressrelaterat.
I ett av avsnitten av podden från förra året, Dr. Casey Chosewood från CDC berättade för oss att personen du rapporterar till på jobbet kan vara viktigare för din hälsa än din husläkare. Och när det kommer till personen du rapporterar till på jobbet:
56 % av de amerikanska arbetarna hävdar att deras chef är milt eller mycket giftig.75 % av amerikanerna säger att "chefen är den mest stressiga delen av deras arbetsdag."
Som författaren Tony Schwartz en gång sa "Sättet vi arbetar på fungerar inte."
Detta är bara några av anledningarna till att vi behöver bättre ledarskap, eller som vi på Barry-Wehmiller skulle säga, verkligen mänskligt ledarskap. Men vad betyder den här frasen egentligen?
I det här avsnittet kommer du att höra från Barry-Wehmiller-teammedlemmarna Jay Gopinath, från vår Design Group ingenjörs- och industrikonsultföretag; Tim Sullivan, en av våra styrelsemedlemmar; och Susan Conrad från vår Chapman & Co. Leadership Institute konsultföretag inom ledarskap och företagskultur. De beskriver vad Truly Human Leadership betyder för dem som en del av Barry-Wehmiller-familjen.
Du kommer också att höra från vår vän Simon Sinek, författare, talare och optimist, som myntade termen Truly Human Leadership.
Och sedan kommer du att höra från vår VD, Bob Chapman, som berättar om utvecklingen av Truly Human Leadership och vad det innebär att vara en Truly Human Leader.
Tack igen för att du lyssnade på vår podcast. Vi är glada över att inleda ett nytt kapitel i att sprida budskapet om ett bättre sätt att leda. Följ med oss och förändra världen genom att lyssna på podden, dela den och prenumerera på din favoritpodcastplattform!