Podcast: Ledarskapsallians om rekrytering, rekrytering, retention och mer

"Att sätta människor i rätt jobb är en handling av omtänksamt ledarskap."

Det finns många sätt att vara en omtänksam ledare. Vi pratar om dem i den här podden hela tiden.

Men ett sätt som vi inte ofta nämner är hur det påverkar rekryterings- och anställningsprocessen. Som ledare, borde vi inte alltid göra vårt bästa för att sätta våra medarbetare i en framgångsposition? Varför skulle vi någonsin vilja ställa dem till misslyckande?

Det är därför vi när vi anställer måste vara väldigt målmedvetna när det gäller de människor vi tar in i vår vård. Vi vill att de ska utgå från en framgångsposition.

Chapman & Co. Leadership Institute är Barry-Wehmillers konsultarm som är specialiserad på att hjälpa andra företag att förbättra sitt ledarskap, företagskultur och kundlojalitet. Och de har nyligen meddelat förvärvet av Leadership Alliance – en datadriven verksamhet utrustad med ett team av konsulter som alla har sin doktorsexamen. i psykologi – som hjälper ledare att förstå vetenskapen bakom talangförvärv och utveckling.

Ledarskapsallians grundades i St. Louis för nästan 24 år sedan och har utvecklats för att stödja lokala och globala företag inom flera branscher i tester före anställning, ledningsbedömningar, ledarskapsutveckling och successionsplanering.

Nyligen, Chapman & Co:s grundande partner, Matt Whiat, satt ner med Leadership Alliance Partners, Karen Weller och David Weller att prata om ett antal pressande frågor inom rekrytering, engagemang och behålla i dagens värld, inklusive The Great Resignation, att bygga kultur över Zoom, policyer för distansarbete, hur man ställer sig till intervjuer, och de berättar också om hur de hjälper företag att hitta, utveckla och behålla talanger till förmån för alla inblandade.