Podcast: Implementera en organisationskulturundersökning inom ett globalt företag

Chapman & Co. Leadership Institute är Barry-Wehmillers konsultarm som är specialiserad på att hjälpa andra organisationer att släppa lös det extraordinära i sina företag och sina medarbetare.

De gör detta genom att hjälpa dessa organisationer att identifiera, utveckla och utrusta sina ledare. Ett av sätten Chapman & Co hjälper till att utrusta ledare i en organisation är med information. Ett av sätten de kan tillhandahålla den informationen är genom administrera en organisationskulturundersökning.

I denna podcast kommer vi att göra en djupare dykning i organisationskulturundersökningar och implementera dem inom en global organisation med Chapman & Co.s undersökningsexpert, Morgan Miller. Jag uppmuntrar dig att läsa en blogginlägg Morgan skrev nyligen för ämnet för Chapman & Co.s webbplats. I den säger hon:

Ditt företag skulle inte drömma om att fatta beslut om ekonomi, marknadsföring eller verksamhet utan välgrundad information, och ändå fattar vardagliga företag beslut om människor utan denna kritiska information. Det verkliga värdet bakom en organisationskulturundersökning är ett datadrivet tillvägagångssätt för att förstå din företagskultur, precis som du skulle använda för alla andra affärssegment. Detta innebär att samla in mätvärden och identifiera områden med styrka och möjligheter för att förbättra medarbetarnas engagemang och föra din verksamhet framåt.

Tänk bortom en "kryssruta"-strategi för att genomföra en kulturundersökning, vilket ofta leder till undersökningströtthet och matt handling. Medarbetarfeedback inser sin fulla potential när vi använder den för att möjliggöra riktade insatser och initiativ som förbättrar din organisations kultur och stödjer affärsmål. Du kan göra detta genom att förstå hur ditt team klarar organisatoriska förändringar, erkänna de insikter som är mest kopplade till produktivitet och retention, och skapa en stark företagskultur under hela processen.

Morgan kommer att förklara vad, varför och hur för enkäter om organisationskultur och sedan kommer hon också att prata med Yasmin Nehls, en personalgruppsledare från Barry-Wehmiller's BW Papersystems företag. Tillsammans tar de sig an utmaningarna med att implementera en global organisationskulturundersökning, men de kommer också att prata om hur undersökningen har lett till förändringar i deras organisation.