Som Barry-Wehmillers Chief People Officer, Rhonda Spencer har förmånen att leda ett team av proffs vars centrala roll är att främja organisationens vision att mäta framgång genom hur den berör människors liv. Hennes team fokuserar på att inspirera den personliga tillväxten för företagets mer än 12,000 XNUMX teammedlemmar, odla ledare och vårda en dynamisk, människorcentrerad kultur.
Rhonda började sin resa med Barry-Wehmiller 1991 som ingenjör men befordrades snabbt till Vice President of Sales. 1999 tog Barry-Wehmillers ordförande och VD Bob Chapman till Rhonda för att skapa ett team för att hjälpa till att förändra det traditionella tillverkningsföretagets kultur. Under hennes ledning initierade det organisatoriska empowerment-teamet innovativa program för ständiga förbättringar och säljmotivering, samt företagets interna ledarskapsutvecklingsskola, Barry-Wehmiller University.
Rhonda övertog den nyskapade ledarrollen som CPO 2014, eftersom företaget slog samman kultur och utveckling av människor (traditionellt känd som mänskliga resurser) med organisatorisk bemyndigande för att harmonisera kulturella initiativ och fullt ut engagera de globala talangerna i båda teamen.
2015 började Barry-Wehmiller erbjuda sina kunskaper om kulturomvandling till andra företag genom sin externa ledarutvecklings- och medarbetarengagemang, som nu heter Chapman & Co. Leadership Institute. Tillsammans med Chapman & Co., har Rhonda delat sina insikter med ett antal grupper som vill bygga och främja en folkcentrerad kultur – från sjukhus och universitet till tillverkare, militära enheter och mer.
Rhonda har en kandidatexamen i maskinteknik från Missouri University of Science and Technology.